A escassez de talentos virou um desafio em comum para empresas dos mais diversos setores, impulsionada inclusive pela rápida transformação digital. A demanda por profissionais capacitados e inovadores supera a oferta em todo o mundo. Pensando nisso, uma pesquisa da Universum ouviu mais de 1,7 mil líderes de talentos em 75 países para compreender as suas estratégias diante desse cenário desafiador.
Os resultados indicam que cerca de quatro em cada cinco empregadores globalmente enfrentam dificuldades em encontrar os talentos almejados ao longo do ano, aumentando mais dois pontos percentuais ano após ano. Esse índice, a propósito, mais do que dobrou entre 2010 e 2023, subindo de 31% a 77%. Diante dessa realidade, o estudo apresenta insights valiosos sobre como as organizações estão se movimentando para se adaptar a ela.
Empresas estão explorando soluções como robótica e inteligência artificial para superar o déficit, utilizando essas tecnologias para resolver problemas que, anteriormente, demandavam intervenção humana. A implementação de automações e o uso de IA generativa para tarefas repetitivas surgem como estratégias para otimizar o tempo.
Paralelamente, uma alternativa inovadora tem sido a busca por candidatos com base em suas habilidades, deixando de exigir diplomas universitários em funções que antes demandavam essa qualificação.
Outro destaque observado no estudo diz sobre a gestão de talentos baseada em dados. Ao considerar os candidatos já atraídos, o uso de informações quantitativas sobre eles surge como uma abordagem estratégica para decisões relacionadas a recrutamento, desenvolvimento, retenção e promoção.
Esse caminho envolve a coleta, análise e interpretação de dados sobre desempenho, habilidades, competências e potencial de cada colaborador – tornando possível tomar decisões mais informadas em todas as etapas do ciclo de vida do colaborador na organização. Já para o processo de atração de profissionais, os dados podem ser usados para monitorar o funil de recrutamento, desde a notoriedade da marca até à conversão de candidatos.
De modo geral, a resposta ao desafio da escassez de talentos vai além das estratégias tradicionais de recrutamento. De acordo com esses insights fornecidos pela pesquisa, a integração de tecnologias inovadoras, a redefinição dos critérios de seleção e a adoção de uma abordagem orientada por dados são elementos essenciais para que as empresas enfrentem com sucesso a baixa demanda por profissionais qualificados em meio a um ambiente de rápida transformação digital.
A pesquisa completa foi compartilhada conosco pela Aberje – Associação Brasileira de Comunicação Empresarial – da qual a Sing Comunicação é associada.
Gustavo Fritz
