Recentemente, tive a oportunidade de participar de um Lab de Comunicação da Aberje sobre Diversidade e Inclusão como um pilar da estratégia corporativa. Durante o evento, ficou claro que temas como diversidade e inclusão só se tornam parte da cultura organizacional quando são apoiados pela alta liderança e fazem parte ativa da agenda corporativa. A presença desses tópicos no centro das decisões estratégicas é essencial para que avancem e gerem impactos reais nas empresas.
Um dos pontos discutidos no Lab foi a importância de iniciativas como vagas afirmativas e preferenciais. Esses tipos de oportunidades são fundamentais para garantir que grupos minoritários possam acessar o mercado de trabalho de maneira justa e equitativa. As empresas que adotam esse tipo de abordagem não apenas reforçam seu compromisso com a diversidade, mas também demonstram que entendem a importância de refletir a sociedade em suas equipes.
Durante a conversa, tivemos exemplos inspiradores de empresas que incorporaram a diversidade em seu DNA, como a Pepsico e a Novo Nordisk. Ambas contam com programas especiais de inclusão para minorias, buscando criar um ambiente em que todos se sintam acolhidos e representados. Esse tipo de compromisso não apenas enriquece a cultura organizacional, mas também impulsiona a inovação e a performance da empresa, já que equipes diversas têm uma maior capacidade de pensar fora da caixa e de compreender as necessidades de um mercado cada vez mais plural.
No entanto, um dos grandes desafios para que a diversidade e inclusão avancem dentro das organizações é o apoio consistente da liderança em todos os níveis. Sem esse comprometimento, as iniciativas tendem a perder força e não conseguem alcançar mudanças significativas. Por isso, é fundamental que coordenadores e gestores não apenas apoiem essas ações, mas também se envolvam ativamente, dando exemplo e influenciando a cultura da empresa como um todo.
Ao participar desse Lab, percebi que o caminho para a inclusão dentro das empresas é árduo, mas os resultados são extremamente recompensadores. A Sing Comunicação tem se comprometido a trilhar essa jornada, entendendo que a diversidade é um pilar estratégico e não apenas uma responsabilidade social. Aliás, estamos com vaga para estágio e a única restrição é: estar cursando Jornalismo ou Relações Públicas.
Rafaella Couto
24/10/2024
