Pesquisa realizada pela Woke, empresa especializada em recrutamento e desenvolvimento de carreira de profissionais de alta gestão, mostra que apesar da pressão, 51% deles não planejam fazer transição de carreira nos próximos 3 anos
O maior desafio dos profissionais em cargos de gestão tem sido fazer um planejamento em cenário instável e ter que lidar com a constante revisão e reorganização de metas (44%). É o que revela uma pesquisa realizada pela Woke, empresa especializada em recrutamento e desenvolvimento de profissionais de alta gestão – executivos C-Level. O estudo buscou mapear quais as dificuldades, preocupações e insights das lideranças diante do cenário imposto pela pandemia do Covid-19.
Dos entrevistados, 30% tiveram que demitir e ainda assim 73% contrataram para cargos estratégicos. O que reforça a demanda por posições estratégicas, que realmente consigam transformar as organizações, tendência bastante fortalecida desde o início da pandemia, segundo a Woke. Entre os que abriram vagas, 42% relataram mais dificuldades do que o normal no processo de recrutamento. Após a contratação, também foi mencionada na pesquisa, por 31%, a dificuldade de fazer a integração da pessoa com o resto do time de forma virtual, assim como transmitir a cultura e os valores da empresa remotamente.
“A adaptação do executivo em um novo ambiente corporativo é um elemento chave, necessário para uma boa performance. Esse processo pode levar até 18 meses para pessoas que ocupam posições de alta gestão. Negligenciar esse processo significa comprometer a performance da pessoa e consequentemente, da organização. A Woke foi a primeira empresa a assumir o compromisso de acompanhar o executivo nessa jornada, e obtivemos grande sucesso com mais de 100 executivos,” analisa Guilherme Petreche, Co-CEO e fundador da Woke.
Para os C-levels participantes da pesquisa, o que mudou de forma unanime foi a rotina consumida por conference calls, segundo 99% dos entrevistados. E eles estão divididos sobre já terem se adaptado ao cenário (58%) e ou acharem que ainda estão se adaptando (41%). Porém, mesmo diante de tantas mudanças, 81% desses profissionais estão seguros quanto à performance entregue em seus cargos atuais e 51% deles não planejam fazer transição de carreira nos próximos 3 anos.
Diante desses desafios, 92% das pessoas em cargos de alta gestão consideram ser muito importante ter inteligência emocional (citada por 55% dos entrevistados) em dia, acompanhada por outras competências de liderança como, adaptabilidade (alternativa escolhida por 48% deles) e capacidade de inovação (44%).
Para Petreche, a revolução está nas pessoas. “Nós acreditamos que a próxima grande revolução do mundo dos negócios está centrada nas pessoas. Nesse contexto, não há mais espaço para falarmos de resultados que não sejam por meio das pessoas, e inteligência Emocional é uma das chaves de todo líder para gerar resultados,” explica Petreche.
Com o intuito de manter a saúde mental em dia, 80% dos C-Levels afirmam que dedicam-se à prática de atividades físicas e hobbies, tempo de qualidade com a família (58%), meditação e/ou mindfulness (19%), e busca por apoio psicológico (14%).
Confira abaixo a pesquisa completa da Woke:
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Qual tem sido sua principal dificuldade para gerir seu negócio no cenário de pandemia que vivemos atualmente? |
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Fazer um planejamento em cenário instável e ter que lidar com a constante revisão e reorganização de metas |
44% |
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Compreender e agir sobre as consequências da pandemia na saúde mental do time |
18% |
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Manter o meu equilíbrio emocional e o meu nível de energia para poder coordenar o time e a operação |
16% |
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Liderar as pessoas e a operação no modelo de gestão remota |
13% |
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Manter o foco e a produtividade do time |
9% |
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Fonte: Woke maio 2021 |
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Você sente que a cobrança por resultados aumentou nesse cenário? |
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Não sinto que aumentou |
41% |
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Sinto que aumentou muito |
30% |
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Sinto que aumentou um pouco |
29% |
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Fonte: Woke maio 2021 |
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Você teve que reduzir o número de colaboradores que liderava direta ou indiretamente? |
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Não |
70% |
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Sim |
30% |
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Fonte: Woke maio 2021 |
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Sentiu mais dificuldade em tomar a decisão de reduzir a equipe por causa do cenário pandêmico? |
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Não, a tomada de decisão foi feita da mesma forma como antes da pandemia. |
62% |
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Sim, foi mais difícil a tomada de decisão por considerar o cenário atual |
38% |
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Fonte: Woke maio 2021 |
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Você teve que recrutar cargos estratégicos para sua organização nesse período? |
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Sim |
73% |
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Não |
27% |
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Fonte: Woke maio 2021 |
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Caso a resposta anterior tenha sido sim. Você sentiu dificuldades em recrutar para esses cargos durante a pandemia? |
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Sim, houve mais dificuldades do que o normal |
42% |
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Sim, porém nada além do que enfrentávamos antes |
32% |
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Não, não houve dificuldades significativas em recrutar |
26% |
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Fonte: Woke maio 2021 |
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Sua organização adotou o modelo de gestão remota no contexto de pandemia? |
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Sim, para grande parte da organização |
67% |
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Sim, mas apenas para algumas funções específicas ou administrativas |
25% |
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Não, a dinâmica remota foi uma exceção |
8% |
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Fonte: Woke maio 2021 |
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De maneira geral, qual foi a maior dificuldade para integrar novos colaboradores que ingressaram na empresa de forma remota? |
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Fazer a integração da pessoa com o resto do time de forma virtual |
31% |
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Transmitir a cultura e os valores da empresa de forma virtual |
31% |
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Explicar processos, políticas e atividades de forma virtual |
19% |
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Transmitir o conhecimento de forma efetiva para que a pessoa conheça a fundo o negócio e sua função |
19% |
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Fonte: Woke maio 2021 |
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Sua rotina foi afetada pelo aumento de calls e reuniões virtuais nesse contexto de pandemia? |
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Sim, foi muito impactada |
68% |
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Sim, foi um pouco impactada |
31% |
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Minha rotina não foi impactada |
1% |
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Fonte: Woke maio 2021 |
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Como você sente que se adaptou à essa nova dinâmica? |
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Consegui me adaptar rapidamente |
59% |
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Ainda estou me adaptando a ela |
41% |
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Fonte: Woke maio 2021 |
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Qual é a importância de manter a sua inteligência emocional em dia para a sua função? |
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Muito importante |
92% |
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Importante |
8% |
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Fonte: Woke maio 2021 |
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O que você está fazendo para manter sua saúde mental em dia? |
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Exercícios e hobbies |
80% |
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Tempo de qualidade com a família |
58% |
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Meditação e/ou mindfulness |
19% |
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Apoio psicológico |
14% |
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Outros |
9% |
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Tratamentos com medicina alternativa |
3% |
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Fonte: Woke maio 2021 Opção de múltiplas respostas |
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Atualmente, você está se desenvolvendo ou especializando em alguma área de conhecimento? |
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Não, mas está nos meus planos de curto prazo |
39% |
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Sim, estou investindo tempo e recursos para me especializar |
38% |
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No momento não e não está nos meus planos de curto prazo. Tenho outras prioridades |
23% |
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Fonte: Woke maio 2021 |
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Qual dessas competências vem sendo mais demandada de você para lidar com situações adversas como as que estamos vivendo? |
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Inteligência emocional |
55% |
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Adaptabilidade |
48% |
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Inovação |
44% |
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Resolução de problemas complexos |
41% |
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Colaboração |
38% |
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Aprendizado contínuo |
28% |
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Outra |
3% |
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Fonte: Woke maio 2021 Opção de múltiplas respostas |
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Você se sente seguro quanto à sua permanência em seu cargo na empresa diante do atual cenário econômico? |
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Sim |
81% |
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Não |
19% |
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Fonte: Woke maio 2021 |
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Você planeja fazer algum movimento de carreira nos próximos 3 anos? |
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Não, planejo continuar minha carreira na minha atual empresa |
50% |
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Sim, planejo fazer uma transição de carreira e trabalhar em outros formatos e modelos |
36% |
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Sim, planejo migrar para outra organização, mas seguir atuando em um formato similar ao que tenho hoje. |
14% |
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Fonte: Woke maio 2021 |
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Perfil dos respondentes da pesquisa:
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Qual a sua idade? |
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De 46 a 55 anos |
37% |
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De 36 a 45 anos |
33% |
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De 26 a 35 anos |
16% |
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Acima de 55 anos |
14% |
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Qual o seu gênero? |
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Feminino |
85% |
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Masculino |
15% |
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Qual é o tamanho da sua empresa? |
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Acima de 1001 colaboradores |
31% |
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De 1 a 50 colaboradores |
27% |
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De 101 a 500 colaboradores |
19% |
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De 51 a 100 colaboradores |
17% |
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De 501 a 1000 colaboradores |
6% |
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Há quanto tempo você está no seu cargo atual de gestão? |
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Entre 1 e 3 anos |
39% |
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Acima de 5 anos |
29% |
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De 3 a 5 anos |
17% |
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Menos de 1 ano |
15% |
*A pesquisa realizada pela Woke no período entre maio e junho de 2021 foi respondida por cerca de 80 executivos de alta gestão, C-Levels.
Sobre a Woke:
A Woke está reinventando a forma como as pessoas e as empresas se relacionam e performam.
Com tecnologia, dados e gente boa, transformamos os processos de executive search em um modelo de crescimento sustentável, no qual pessoas e empresas de alta performance se conectam e evoluem.
Informações para a Imprensa:
Sing Comunicação de Resultados
28/06/2021
Acreditamos que tão importante quanto ter a pessoa certa, no lugar certo e no momento certo, é trabalhar a evolução cultural e o desenvolvimento da liderança nas organizações. Fazemos isso de maneira simples, mas sem abrir mão de metodologias que funcionam.
Entendemos também que as pessoas e seus propósitos são os verdadeiros vetores de performance nas organizações. Ajudá-las a se desenvolverem e a trilharem seu caminho profissional é a essência da nossa missão.
Fazemos mais do que recrutamento para entregar muito mais do que resultados.
Para mais informações acesse: https://www.wokepeople.com.br/
Informações para a Imprensa:
Sing Comunicação de Resultados
28/06/2021
